luni, 4 iulie 2011

Special pentru mamici

Pentru ca sunt mamica, am decis ca pentru inceput o sa abordez subiectul acestei categorii, drepturi, obligatii, alternative...Informatiile pe care o sa le dau o sa le incadrez intr-o baza legala. Fara a pretinde ca detin adevarul absolut in acest domeniu vast, va asigur ca sfaturile mele vor fi oneste si se vor baza pe o atenta documentare prealabila. Astept spetele voastre bazate pe situatii concrete. Si asta, pentru ca pe langa teoria de rigoare, imi doresc sa realizez un dialog adevarat cu cititorii acetui blog. Deci, sa purcedem ca drumul de parcurs este lung...

7 comentarii:

  1. Buna Madalina.Incep prin ati multumi pentru acest blog tare de ajutor noua, proaspetelor mamici.Am si eu o intrebare: exista o lege care sa reglementeze numarul de ore lucrate saptamanal si orele de noapte pentru mamicile ai caror copii nu au implinit varsta de doi ani? Mai concret, daca ma intorc la munca inainte ca fetita mea sa implineasca 2 ani pot cumva evita garzile(implicit orele de noapte)sau macar limita numarul lor , dpdv legal ?? Multumesc !

    RăspundețiȘtergere
  2. Multumusc mult pt apreciere! Legile in domeniu ofera anumite protectii femeilor insarcinate, lauzelor sau mamicilor care alapteaza. Deci in cazul tau singura posibilitate sa beneficiezi de reducerea cu 2 ore a programului de munca si sa nu faci munca de noapte este aceea de a prezenta o adeverinta de la medicul de familie ca inca alaptezi si ca vei continua alaptarea (sa spunem) pana la varsta de 2 ani. Cei de la serviciu nu pot contesta cele scrise de medic pe adeverinta. Am scris aici mai multe despre toate drepturile de care pot beneficia mamicile care alapteaza: http://perfectlegal.blogspot.com/2011/07/drepturi-si-obligatii-ale-salariatelor.html

    RăspundețiȘtergere
  3. Buna Madalina,
    As dori sa stiu daca angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi la locul de munca in conditiile in care inainte de intrarea in concediul de maternitate de 2 ani am avut contract pe perioada determinata.
    Mentionez ca am nascut in 30 aprilie 2010 iar contractul mi-a expirat pe 2 mai 2010.
    Multumesc mult!

    RăspundețiȘtergere
    Răspunsuri
    1. Din pacate nu exista nicio obligatie legala a agajatorului sa prelungeasca un contract de durata determinata. Moral asa ar fi corect dar asta tine doar de buna-credinta a angajatorului.

      Ștergere
  4. Buna, Madalina,
    Sunt insarcinata in 2 luni, nu sunt casatorita, dar locuim impreuna in alt oras decat cel de domiciliu (Craiova, respectiv Braila) si dorim sa ne stabilim aici (Calarasi). Eu nu am realizat venituri in ultimele 12 luni, sunt masteranda (finalizez studiile in iunie 2012), iar apoi as vrea sa imi depun actele de somaj. Viitorul tatic este administrator unic la firma pe care o detine. Am dori sa stim in ce conditii putem beneficia de indemnzatia pentru cresterea copiluilui pentru un an sau 2 ani si care ar fi suma sau cum se calculeaza.Reamintesc ca nu suntem legal casatoriti.
    Multumesc.

    RăspundețiȘtergere
  5. Buna ziua am o intrebare sunt in CCC pina in luna septembrie acum sunt insarcinata in 2 luni cum trebuie sa procedez din septembrie am dreptul la concediu medical sau trebuie sa ma intorc la serviciu 1 luna de zile? Multumesc

    RăspundețiȘtergere