tag:blogger.com,1999:blog-16404899923583642162024-03-14T11:13:40.935+02:00Perfect legalLex semper loquitur -legea vorbeste intotdeauna de la sine.midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.comBlogger34125tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-32661229547150621702011-07-14T12:27:00.000+03:002011-07-14T12:27:22.378+03:00Dacă angajatorul nu a plătit contribuţiile sociale pe o perioadă cuprinsă în intervalul a douăsprezece luni anterior datei naşterii copilului, se consideră îndeplinită condiţia pentru ca angajatul să beneficieze de indemnizaţie pentru creşterea copilului?<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--><span style="font-size: 12pt;">Se poate beneficia de indemnizaţia pentru creşterea copilului, chiar dacă pentru această persoană angajatorul nu a plătit contribuţiile de asigurări sociale. Indemnizaţia pentru creşterea copilului nu are legătură cu contribuţiile de asigurări sociale la bugetele aferente acestora, ci se acordă în raport cu efectuarea sau nu a unei activităţi profesionale ori existenţa uneia sau mai multor perioade asimilate prevăzute de OUG nr. 111/2010.</span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-57459332842675436882011-07-14T12:26:00.000+03:002011-07-14T12:26:00.564+03:00Persoanele care au desfăşurat activităţi supuse impozitului pe venit şi figurează în evidenţele administraţiei financiare cu venituri pe minus.<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--><span style="font-size: 12pt;">Faptul că persoana nu a realizat venituri pe perioada cât a desfăşurat activitate profesională nu este un impediment în acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului. Perioada de eligibilitate de douăsprezece luni anterior datei naşterii copilului este îndeplinită, chiar dacă în evidenţele administraţiei financiare acestei persoane i-a rezultat un venit pe minus. În această situaţie, cuantumul indemnizaţiei este de 600 lei lunar.</span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-80389577161083343352011-07-14T12:23:00.000+03:002011-07-14T12:23:33.329+03:00Sunt luate în considerare la stabilirea indemnizaţiei pentru creşterea copilului veniturile din chirii, veniturile din dobânzi, câştigurile din transferul titlurilor de valoare?<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--><span style="font-size: 12pt;">Veniturile din chirii sunt venituri din cedarea folosinţei bunurilor şi, potrivit art. 61 din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, acestea nu sunt activităţi independente. De asemenea, veniturile din dobânzi, câştigurile din transferul titlurilor de valoare etc. sunt venituri din investiţii definite la art. 65 din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, prin urmare nu sunt venituri din activităţi independente.</span></div><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Toate aceste venituri nu se iau in calcul la stabilirea concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei aferente. </span></span>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-48204052227561873032011-07-14T12:21:00.001+03:002011-07-14T12:21:44.604+03:00Cum se stabileşte venitul cuvenit în luna naşterii copilului?<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: 12pt;">Pentru luna naşterii copilului se iau în calcul, conform prevederilor art. 21 alin. (3) din Normele metodologice, veniturile cuvenite pentru acea lună. Prin venituri cuvenite se înţelege venitul pe care l-ar fi primit persoana dacă ar fi lucrat în toată luna sau cumulul dintre venitul aferent zilelor lucrate cu indemnizaţia de maternitate.</span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-56319555487496906902011-07-14T12:19:00.003+03:002011-07-14T12:22:04.333+03:00Sunt considerate venituri supuse impozitului pe venit veniturile obţinute de persoane fizice pe baza contractelor sau convenţiilor civile încheiate potrivit Codului civil?<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La calculul indemnizaţiei pentru creşterea copilului se pot lua în considerare veniturile obţinute din activităţi independente - veniturile comerciale din prestări servicii, precum şi venitul obţinut în baza unei convenţii civile de prestări de servicii, acesta fiind supus impozitului pe venit şi realizat în urma unei activităţi presta</span>te.</span>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-27304138802396693842011-07-14T11:59:00.000+03:002011-07-14T11:59:46.008+03:00Este posibilă acoperirea unor perioade lipsă din perioada de eligibilitate de douăsprezece luni anterior datei naşterii copilului prin plata retroactivă a unor contracte de asigurare socială cu Casa Naţională de Pensii Publice sau a unor contracte de asigurare de sănătate cu Casa Naţională de Asigurări de Sănătate?<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--><span style="font-size: 12pt;">Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului nu are relevanţă plata contribuţiilor de asigurări sociale, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit, aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Deci nu se pot acoperi perioade lipsa deoarece nu se pot inregistra retroactiv venituri supuse impozitului pe venit.</span> </span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-83448445766237991872011-07-14T11:42:00.002+03:002011-07-14T11:46:09.630+03:00Veniturile obtinute de asociati/administratori la o societate pot fi luate în calcul la stabilirea indemnizaţiei pentru creşterea copilului?<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Dividendele obţinute de asociatul unic la o societate nu se iau în considerare la stabilirea veniturilor care se iau în calculul indemnizaţiei pentru creşterea copilului, conform prevederilor art. 2 alin. (1) şi art. 3 din OUG nr. 111/2010. Potrivit art. 65 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, <b>dividendele sunt venituri din investiţii, acestea se pot reinvesti,</b> odată cu restul sumei obţinute ca profit care se utilizează de obicei tot pentru investiţii.<br />
<br />
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">In schimb <b>indemnizaţia administratorilor</b>, precum şi suma din profitul net cuvenite administratorilor societăţilor comerciale pot fi luate în considerare la stabilirea veniturilor care se iau în calculul indemnizaţiei pentru creşterea copilului, dacă au fost prevăzute în actul de constituire al societăţii sau a fost stabilit de adunarea generală a acţionarilor, fiind asimilate veniturilor din salarii.<br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">În cazul<b> asociaţilor unici,</b> potrivit art. 55 alin. (2) lit. h) din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, <b>este considerată venit din salarii indemnizaţia lunară </b>a asociatului unic, la nivelul valorii înscrise în declaraţia de asigurări sociale.</div></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-69591641039845516392011-07-14T11:40:00.002+03:002011-07-14T11:40:48.053+03:00Sunt considerate tichetele de masă venituri din salariu şi se iau în considerare la stabilirea cuantumului indemnizaţiei pentru creşterea copilului?<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Potrivit definiţiei de la art. 55 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau în natură obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă. De asemenea, sunt asimilate salariilor şi orice alte sume sau avantaje de natură salarială ori asimilate salariilor în vederea impunerii, în această categorie intrând şi tichetele de masă, tichetele de vacanţă et</span>c.midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-48077359087417480232011-07-14T11:37:00.000+03:002011-07-14T11:37:20.008+03:00Ce reprezintă concediul în cazul persoanelor care realizează venituri din activităţi independente sau agricole şi care nu lucrează în baza unui contract de muncă?<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--> <br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">In cazul acestor persoane, concediul reprezintă întreruperea activităţii pe perioada până la împlinirea de către copil a vârstei de 1 an, 2 ani sau respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. De asemenea, în cazul asociaţilor din cadrul unor societăţi comerciale, care nu pot prezenta documente care să ateste faptul că nu realizează venituri profesionale pe perioada până la împlinirea de către copil a vârstei de 1 an, 2 ani sau respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap este suficientă declaraţia pe propria răspundere a persoanei că nu realizează astfel de venituri şi data de la care solicitantul se află în concediu pentru creşterea copilului, datele şi informaţiile prezentate de respectiva persoană fiind supuse Codului penal cu privire la falsul în declaraţii.</span><span class="panxbdy"><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 9pt;"></span></span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-37874783173956425332011-07-13T16:47:00.003+03:002011-07-13T22:05:11.455+03:00Care sunt veniturile care se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei?<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"> Conform legii </span><span style="font-size: 12pt;">, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni<b> venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole</b> supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor <span style="display: none;"><LLNK 12003 571 10 201 0 18></span><span style="color: black;">Legii nr. 571/2003</span> privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia de concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului.</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">I Sunt considerate<b> venituri din salarii</b> toate veniturile în bani şi/sau în natură obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><b><span lang="RO" style="color: #993300;">II </span></b>Veniturile din <b>activităţi independente</b> cuprind <u>veniturile comerciale, veniturile din profesii libere şi veniturile din drepturi de proprietate intelectuală, </u>realizate în mod individual şi/sau într-o formă de asociere, inclusiv din activităţi adiacente. </div><span lang="RO" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> Sunt considerate<u> venituri comerciale</u> <u>veniturile din fapte de comerţ ale contribuabililor,</u> din <u>prestări de servicii, </u> precum şi din practicarea unei meserii.</span><br />
<span lang="RO" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> Constituie venituri <u>din profesii libere</u> veniturile obţinute din exercitarea profesiilor medicale, de avocat, notar, auditor financiar, consultant fiscal, expert contabil, contabil autorizat, consultant de plasament în valori mobiliare, arhitect sau a altor profesii reglementate, desfăşurate în mod independent, în condiţiile legii (inclusiv PFA).</span><br />
<b style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span lang="RO" style="color: #993300;"></span></b><span lang="RO" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> Veniturile din valorificarea sub <u>orice formă a drepturilor de proprietate intelectuală </u>provin din brevete de invenţie, desene şi modele, mostre, mărci de fabrică şi de comerţ, procedee tehnice, know-how, din drepturi de autor şi drepturi conexe dreptului de autor şi altele asemenea. </span><br />
<span lang="RO" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span><br />
<span lang="RO" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">III Veniturile din <b>activităţi agricole</b> sunt venituri din următoarele activităţi:</span> <br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b>a)</b> cultivarea şi valorificarea florilor, legumelor şi zarzavaturilor, în sere şi solarii special destinate acestor scopuri şi/sau în sistem irigat;</div><div></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b>b)</b> cultivarea şi valorificarea arbuştilor, plantelor decorative şi ciupercilor;</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b>c)</b> exploatarea pepinierelor viticole şi pomicole şi altele asemenea;</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b>d)</b> <a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1640489992358364216&postID=3787478317395642533&from=pencil" name="_Toc150764488"></a><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=1640489992358364216&postID=3787478317395642533&from=pencil" name="_Toc150851676"></a>valorificarea produselor agricole obţinute după recoltare, în stare naturală, de pe terenurile agricole proprietate privată sau luate în arendă, către unităţi specializate pentru colectare, unităţi de procesare industrială sau către alte unităţi, pentru utilizare ca atare.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">Realizarea oricarei forme de venit din categoria celor enumerate mai sus duce la suspendarea indemnizatiei si concediului pentru cresterea copilului. <span lang="RO"> </span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-68202224705963954772011-07-13T10:25:00.001+03:002011-07-13T10:44:04.618+03:00Concediu pentru cresterea copilului cu handicap<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> Pentru copilul cu handicap concediul pentru creşterea copilului se acordă până la <b>împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, iar indemnizaţia aferentă se acordă în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei</b>.Pentru a beneficia de acest drept e necesara <u>prezentarea certificatului de încadrare a copilului într-un grad de handicap</u></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> În situaţia în care după alegerea opţiunii de concediu de către persoana îndreptăţită, copilul/copiii este/sunt încadrat/încadraţi în grad de handicap, concediul pana la implinirea a 3 ani de catre copil se acordă de la data emiterii certificatului de încadrare în grad de handicap, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la această dată. Dacă cererea este depusă după termenul menţionat, dreptul se acordă de la data depunerii cererii.</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> În situaţia în care, după împlinirea vârstei de un an sau 2 ani, copilul, respectiv unul sau mai mulţi dintre copiii rezultaţi din sarcini multiple, este încadrat într-un grad de handicap, concediul pana la implinirea a 3 ani de catre copil se acordă de la data emiterii certificatului de încadrare în grad de handicap, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la această dată. Dacă cererea este depusă după termenul menţionat, dreptul se acordă de la data depunerii cererii.</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> În situaţia în care unul dintre copiii rezultaţi în urma unei sarcini multiple este încadrat într-un grad de handicap până la împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, pentru acesta se continuă concediul şi plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului în cuantumul prevăzut lde ordonanţa de urgenţă (75% minim 600 lei, maxim 3400 lei). În cazul în care sunt încadraţi în grad de handicap mai mulţi copii rezultaţi în urma unei sarcini multiple, pe lângă indemnizaţia pentru creşterea copilului în cuantumul prevăzutse va acorda şi suma de 600 lei, în raport cu numărul copiilor.</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-26224749331062566462011-07-12T08:44:00.001+03:002011-07-12T08:51:23.818+03:00Indemnizatia pentru persoana care are calitatea de elev/student/masterand/doctorand<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> <u> Are dreptul la indemnizatie pentru cresterea copilului, persoana care in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului s-a aflat in una din urmatoarele situtii:</u></div><ul style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><li> frecventează, fără întrerupere, <b>cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar sau, după caz, universitar şi postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat,</b> organizat potrivit legii, în ţară sau într-un alt stat membru al Uniunii Europene, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;</li>
<li> <b>au calitatea de doctorand;</b></li>
<li> se află în <b>perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri de zi</b>, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;</li>
<li> se află în <b>perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi,</b> în acelaşi an calendaristic;</li>
<li> se află în perioada cuprinsă între î<b>ncheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, </b>organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;</li>
<li> se află în <b>perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a învăţământului postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, </b>cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;</li>
<li> se află în <b>perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de z</b>i, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;</li>
<li> <b>se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar şi postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat,</b> organizat potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;</li>
<li> se află în <b>perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior</b>, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.</li>
</ul><div></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> Se iau în considerare perioadele şi în situaţia în care persoana admisă la cursurile unei alte forme de învăţământ preuniversitar sau, după caz, universitar, postuniversitar de masterat sau de doctorat, organizat potrivit legii, <u>nu poate începe cursurile din motive medicale, inclusiv starea de graviditate ori maternitate</u>.</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> Cursurile preuniversitare, universitare, postuniversitare la nivelul studiilor universitare de masterat pot fi fr<u>ecventate atât la unităţi de învăţământ de stat, cât şi particulare, autorizate sau acreditate, în condiţiile legii, în ţară sau într-un alt stat membru al Uniunii Europene, î</u>ntr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> <b><u>Documente cu care se atesta situatiile</u></b> prevazute anterior, dupa caz: </div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> - <b>adeverinţa</b> eliberată de instituţia de învăţământ, care să ateste frecventarea cursurilor fără întrerupere, până la data solicitării acesteia;</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> -<b>diploma de absolvire, foaia matricolă sau adeverinţa </b>eliberată de instituţia de învăţământ superior, </div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"> - <b>dovada privind calitatea de elev, student sau masterand </b>la o unitate de învăţământ, recunoscută <b>pe teritoriul statului respectiv</b>, eliberată de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, prin Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor, ori de către instituţiile de învăţământ abilitate pentru recunoaşterea studiilor ori a perioadelor de studii efectuate în străinătate, în baza procedurilor legale în vigoare, pentru situaţia prevăzută la lit. m</span></div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> Persoanele care frecventează cursurile preuniversitare, universitare, postuniversitare de masterat şi de doctorat beneficiază de indemnizaţie pentru creşterea copilului i<u>ndiferent dacă întrerup sau nu frecventarea cursurilor pe perioada de până la împlinirea de către copil a vârstei de un an sau 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.</u></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-78341379206059279272011-07-12T08:23:00.002+03:002011-07-12T08:55:30.108+03:00Stimulentul<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span style="color: blue;"> </span></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> Cuantumul si conditiile de acordare ale stimulentului sunt diferite in functie de data nasterii copilului.</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> 1) <b><i>Pentru copii nascuti inainte de 01.01.2011</i></b>, stimulentul se acorda in conformitate cu OUG 148/2005.</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> In perioadele in care persoanele care au dreptul la concediul pentru cresterea copilului <u>realizeaza venituri profesionale</u> supuse impozitului pe venit se acorda un stimulent in <b>cuantum lunar de100 lei (RON)</b>,<u> situatie in care plata indemnizatiei se suspenda. </u></span> </div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> 2) <i><b>Pentru copii nascuti incepand cu data de 01.01.2011, </b></i>stimulentul se acorda in conformitate cu OUG 111/2010.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Beneficiaza de stimulentul de insertie persoanele care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de <b>concediul pentru creşterea copilului de 1 an</b> şi indemnizaţia lunară cuprinsa intre 600 lei si 3400 lei <b>obţin venituri supuse impozitului </b> <b>înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an</b>. Cuantumul lunar al <b>stimulentului de insertie este de 500 lei</b> <u>pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani. </u>Persoanele care opteaza <u>pentru concediu pentru cresterea copilului cu durata de 2 ani nu beneficiază de stimulentul de insertie.</u> În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizaţia lunară şi solicită dreptul la stimulent de inserţie, plata acestei indemnizaţii se suspendă.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> Stimulentul de inserţie de <u>500 lei se acordă şi persoanelor beneficiare de concediu pentru cresterea copilului cu handicap oricând, pe toată perioada.</u></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> </span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--> <div class="MsoNormal"><span> </span> Acordarea stimulentului de inserţie se face la cererea scrisă a persoanei îndreptăţite, ori de câte ori aceasta solicită, cu respectarea condiţiilor prevăzute de ordonanţa de urgenţă.</div><div class="MsoNormal"><span> </span>Dacă persoana îndreptăţită, în perioada în care beneficiază de stimulentul de inserţie, doreşte să i se acorde concediul fără plata indemnizatiei din ordonanţa de urgenţă, pe această perioadă, precum şi la reluarea realizării de venituri supuse impozitului, nu mai beneficiază de stimulentul de inserţie.</div><div class="MsoNormal"><span> </span>Stimulentul de inserţie se acordă pe bază de cerere, semnată de persoana îndreptăţită, însoţită de dovada eliberată de angajator sau, după caz, de alte documente eliberate de autorităţile competente ori de declaraţia pe propria răspundere din care să rezulte că aceasta realizează sau urmează să realizeze venituri supuse impozitului.</div><div class="MsoNormal"><span> </span><span></span> În situaţia stabilirii dreptului la stimulentul de inserţie pentru persoana care deşi are dreptul nu solicită acordarea concediului pentru creşterea copilului cu durata de 1 an cererea este însoţită de actele doveditoare necesare stabilirii acestui drept.</div><div class="MsoNormal"><br />
</div></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-90655460602265518402011-07-12T08:09:00.002+03:002011-07-13T10:17:07.543+03:00Concediu fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului<div style="color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div></div><div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> In lege exista <b>2 situatii</b> in care persoanele pot beneficia de concediu fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului. </div><div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> 1) <b>După împlinirea de către copil a vârstei de un an,</b> cu excepţia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru creşterea copilului cu durata de 1 an şi indemnizaţia lunară prevăzute intre 600 lei si 3400 lei <b>au dreptul la concediu fără plată pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani.</b></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; font-size: 12pt;"> </span> </div><div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> 2) Persoanele care îndeplinesc condiţiile legale au dreptul la concediu fără plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului <b>după primele 3 naşteri</b> sau, după caz, după primele 3 situaţii prevăzute de lege (adoptie, incredintarea copilului, plasament, tutore) <b>Durata concediului peste de 4 luni şi se acordă integral, o singură dată,</b> fiecăruia dintre părinţii copilului , în perioada până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv a vârstei de 3 ani, în cazul copilului cu handicap.<br />
<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style> <![endif]--><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 12pt;"> <span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">La stabilirea celor 3 naşteri sau, după caz, a celor 3 situaţii se iau în calcul numai/ cele pentru care s-a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului si indemnizatia aferenta conform OUG 158/2005 sau OUG 111/2010.</span></span></div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> </div><div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> Im ambele cazuri, cererea pentru acordarea concediului fără plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului s<u>e depune şi se înregistrează la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de naştere al copilului.</u></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-90047693120306329662011-07-12T07:49:00.003+03:002011-07-12T09:01:49.208+03:00Am o perioada de inactivitate profesionala. Am dreptul la concediul de crestere a copilului?<div style="text-align: justify;"></div><div></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> In conformitate cu art. 4 din OUG 111/2010, in calculul celor 12 luni anterioare nasterii copilului se includ şi <b>fracţiunile de lună</b> în care s-au realizat venituri supuse impozitului pe venit. Prin<u> fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună</u>. (De exemplu intre incetarea unui contract de munca si incheierea altuia persoana a avut o intrerupere de 2 saptamani) Prin excepţie, se acceptă ca<u> de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut anterior</u> (deci efectuarea a mai putin de jumatate din zilele lucratoare dintr-o luna).</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> În situaţia în care <b>naşterea copilului se produce înainte de termen, </b>perioada de 12 luni in care persoana trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit<u> se diminuează cu perioada cuprinsă între data naşterii copilului şi data prezumată a naşterii,</u> <b>certificată de medicul de specialitate.</b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> </b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> In concluzie, persoana care a avut o perioada/perioade de inactivitate profesionala in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului are dreptul la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, numai in masura in care perioada poate fi apreciata ca fiind </span><u style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">fractiune de luna</u><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> (asa cum este definita in primul paragraf) sau </span><u style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">nasterea a fost prematura</u><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> (conform celui de-al doilea paragraf).</span><b><br />
</b></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-60068287945233324492011-07-11T15:13:00.003+03:002011-07-12T07:32:18.559+03:00Modalitate de calcul concediu de maternitate (prenatal si postnatal)<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de<b> 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni</b> pentru care s-au platit asigurarile sociale de sanatate, pana la limita a 12 salarii minime pe tara lunar.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Indemnizatia de maternitate <b>se plateste in functie de numarul de zile lucratoare</b>...Se face <u>media zilnica (pe zile lucratoare) a veniturilor brute din ultimele 6 luni se aplica 85% si se inmulteste cu numarul de zile lucratoare de medical din luna respectiva</u> Baza legala: Art. 10 din Oug 158/2005<br />
<i>(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se<br />
plătesc zilele lucrătoare.<br />
(6) La stabilirea numărului de zile ce urmează a fi plătite se au în vedere prevederile legale<br />
cu privire la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, precum şi cele referitoare la stabilirea<br />
programului de lucru, prevăzute prin contractele colective de muncă.</i></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Conform Codului Fiscal, Art. 42, indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza.</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Din baza de calcul astfel rezultata se <span class="highlight">retine</span> CAS(10,5%) aplicat la o baza de calcul stabilita conform art 296 (11) din codul fiscal (adica 35% din salariu mediu brut pe tara care pe anul 2011 este 2022 lei).</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Exemplu: Presupunem urmatoarele pentru o salariata care s-a aflat partial in concediu de maternitate: </div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Salariu brut lunat 1.000 lei.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Zile lucratoare pe ultimele 6 luni: 120</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Zile lucratoare pe luna pentru care se face plata: 21 </div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Zile de concediu de maternitate (lucratoare) aferente lunii pentru care se face plata: 10 </div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Media zilnica a veniturilor pe ultimele 6 luni 6000 lei /120=50 lei</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Baza de calcul: 85%*50=42,5 lei </div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Indemnizatia bruta de medical pe zilele din luna pentru care se face plata 42,5*10=425 lei</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Retinere Cas (2022lei*35%impartit la zilele lucratoare*zile medical *10,5%(asigurat)) = 35.38 lei</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Bani in mana pentru cele 10 zile de concediu de maternitate(indemnizatia bruta-Cas); 425-35.38=389.62 lei.</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Aceleasi elemente de calcul numai ca salariata este in concediu de maternitate toata luna (adica 21 de zile lucratoare)</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Indemnizatia bruta de medical pe zilele din luna pentru care se face plata 42,5*21=892,5 lei</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Retinere Cas (2022lei*35% *10,5%(asigurat)) = 74,30 lei lei</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Bani in mana pentru luna de concediu de maternitate(indemnizatia bruta-Cas); 892,5-74,3=818,2 lei.</div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-84929526210489663182011-07-07T16:15:00.001+03:002011-07-07T16:15:51.317+03:00Sunt gravida sau in concediu de crestere a copilului. Pot fi concediata?<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><b><span style="font-weight: normal;"> Pentru a raspunde la aceasta intrebare, e nevoie sa analizam actele normative care au incidenta asupra subiectului:</span></b></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><b> </b> <b>Art. 60 din Codul muncii</b>: <b> <i>Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:</i></b></span> </div><div class="normal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i>a) pe durata in<u>capacitatii temporare de munc</u>a, stabilita prin certificat medical conform legii;</i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></div><div class="normal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i>c) pe durata in care f<u>emeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;</u></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="normal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i>d) pe durata c<u>oncediului de maternitate;</u></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="normal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i>e) pe durata c<u>oncediului pentru cresterea copilului </u>in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;</i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="normal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i>f) pe durata c<u>oncediului pentru ingrijirea copilului bolnav</u> in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;</i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="abrogat" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="normal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i>i) pe durata efectuarii concediului de odihna.</i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="normal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><b>(2)</b> Prevederile anterioare<b> nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.</b></i></span></div><div class="normal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="EN-GB">A<b>RT. 21 din OUG 96/2003:</b></span></span> </div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><b><i><span lang="EN-GB"> </span><span lang="FR"> Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:</span></i></b></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span lang="FR"> a) salariatei<u> gravide, care a nascut recent sau care alapteaza,</u> din motive care au legatura directa cu starea sa;</span></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span lang="FR"> b) salariatei care se afla in concediul d<u>e risc maternal;</u></span></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span lang="FR"> c) salariatei care se afla in concediul <u>de maternitate;</u></span></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span lang="FR"> d) salariatei care se afla in c<u>oncediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani </u>sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;</span></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span lang="FR"> e) salariatei care se afla in<u> concediul pentru ingrijirea copilului bolnav</u> in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.</span></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span lang="FR"> (2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dupa revenirea salariatei in unitate.</span></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span lang="FR"> (3) Dispozitiile alin. (1) n<b>u se aplica in cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului,</b> in conditiile legii.</span></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> <i> ART. 22</i></span></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span lang="FR"> (1) Salariatele prevazute la art. 21 alin. (1), ale caror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii.</span></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span lang="FR"> (2) Actiunea in justitie a salariatei prevazute la alin. (1) este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.</span></i></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="FR"><br />
Potrivit acestor acte normative e interzisa concedierea femeii gravide, care a nascut recent sau care alapteaza pentru motive care au legatura cu starea sa (cu conditia ca angajatorul sa fi fost instiintat in prealabil despre starea salariatei). Totusi salariata aflata in una din aceste situatii </span><i><b>poate fi concediata pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului</b></i></span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-77524981482406517702011-07-07T15:33:00.001+03:002011-07-07T15:34:12.837+03:00Pot reveni in concediu de crestere a copilului dupa ce m-am intors la munca?<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> Indiferent ca nasterea copilului a survenit inainte sau dupa data de 01.01.2011, persoanele care aveau dreptul la concediu pentru cresterea copilului si au revenit la munca, se poate intoarce in concediu pana la implinirea varstei copilului de 1 an (pentru cei care au ales varianta de 1 an), 2 ani (pentru cei care au ales varianta de 2 ani) sau 3 ani in cazul copilului cu handicap).</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><b><b> Baza legala </b></b>pentru cei care benficiaza de concediu de crestere a copilului dupa vechea legislatie<b><b>: a<i>rt. 12 din OUG 148/2005: </i></b></b><i>Plata <b>indemnizatiei </b> <b>se suspenda </b>incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit. Plata <b>stimulentului</b> <b>se suspenda </b>incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul nu mai realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit . <b>Reluarea platii drepturilor suspendate se face incepand cu data depunerii cererii.</b></i></div><b style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b> Baza legala </b></b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">pentru cei care benficiaza de concediu de crestere a copilului dupa noua legislatie</span><b style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b>:<i> </i></b></b><i style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b>art. 16 din OUG 111/2010 </b>) Plata indemnizatiei <b>se suspenda </b>incepand cu luna urmatoare celei in care: </i><br />
<i style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> i) beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul <u>nu a implinit varsta de un an</u> </i><i style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap; <b>Art. 18 alin </b><b>(3:)</b> <b>Reluarea platii drepturilor suspendate</b> <b></b>se face la cerere, incepand cu ziua urmatoare. </i><br />
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><b> </b></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-59299584705906058262011-07-07T15:00:00.004+03:002011-07-07T15:50:14.418+03:00Drepturi si obligatii ale salariatelor gravide sau mame<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Baza legala: OUG 96/2003</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Categorii: </div><ul style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> <b>salariata gravida</b> - femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;</span> </li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> <b> salariata care a nascut recent </b>- femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> <b> salariata care alapteaza </b>- femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens</span></li>
</ul><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> </span><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"><b>Obligatii:</b> <b>Salariatele au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea</b>, pentru a fi inaintat catre angajator.</span><br />
<br />
<b><span lang="FR" style="font-size: 10pt;">Drepturi:</span></b><br />
<span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> </span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> a<b>) sa previna expunerea salariatelor la riscuri</b> ce le pot afecta sanatatea si securitatea;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> b)<b> salariatele sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut,</b> dupa caz.</span><br />
<span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul si durata expunerii salariatelor in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. Evaluarile se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> Angajatorul are obligatia <b>sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei</b> si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> Pentru salariatele care isi <b>desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat,</b> angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp la care este necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> Daca amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine intemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la <b>reducerea cu o patrime a duratei normale de munca</b>, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="EN-GB" style="font-size: 10pt;"> </span><span lang="FR" style="font-size: 10pt;">Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide <b>dispensa pentru consultatii prenatale</b>, care</span><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> Angajatorii <b>sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare</b>. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dusintors de la locul in care se gaseste copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic. Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> Salariatele prevazute <b>nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte</b>. In cazul in care sanatatea salariatelor este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar. Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte. In cazul in care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> Salariatele <b>nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau penibil</b>. In cazul in care o salariata care desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau penibil , angajatorul are obligatia sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-size: 10pt;"> </span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-51132989061711891842011-07-07T12:56:00.002+03:002011-07-07T13:01:35.236+03:00Concediul de risc maternal<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Baza legala: OUG 158/2005</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> OUG 96/2003</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Beneficiari:</span></div><ul style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><li><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> <b> salariata gravida</b> este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> <b>salariata care a nascut recent</b> este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> <b>salariata care alapteaza</b> este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;</span></span></li>
</ul><span style="font-size: small;"><span lang="FR" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span></span> <br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> In cazul in care o salariata si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat <b>sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca </b>ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.</span></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceasta obligatiae salariatele <b>au dreptul la concediu de risc maternal</b>, dupa cum urmeaza:</span></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> a) i<u>nainte de data solicitarii concediului de maternitate</u>, pentru salariata gravida;</span></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> b) <u>dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu,</u> salariatele care au nascut recent sau alapteaza, <u>in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului </u>pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.</span></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> Concediul de risc maternal se poate acorda,<b> in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, </b>de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.</span></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.</span></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><span lang="FR"> Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal, care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat.</span> Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditia de stagiu de cotizare. <b>Cuantumul indemnizatiei reprezinta 75% din baza de calcul </b>(r</span>espectiv media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar)</div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-43408881924045072062011-07-07T12:43:00.001+03:002011-07-11T14:32:10.453+03:00Concediu de maternitate<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><b>Baza legala </b>: OUG 158/2005 </div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> Denumit generic <b>concediu de maternitate</b>, acesta este de fapt compus din <u>concediu prenatal (sau concediu de sarcina) si postnal (sau concediu de lauzie).</u></div><div style="background-color: transparent; border: medium none; color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; overflow: hidden; text-align: justify; text-decoration: none;"> Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o p<b>erioada de 126 de zile </b>calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. <b>Concediul pentru sarcina (prenatalul)</b> se acorda pe o perioada de <u>63 de zile</u> inainte de nastere, iar <b>concediul pentru lauzie</b> <b>(postnatalul)</b> pe o perioada de <u>63 de zile</u> dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie <b>(prenatalul si postnatalul)</b> <u>se pot compensa intre ele</u>, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat <b>durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.</b> </div><div style="background-color: transparent; border: medium none; color: black; font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; overflow: hidden; text-align: justify; text-decoration: none;"> Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de <b>85% din baza de calcul,</b> respectiv media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar,.Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.</div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-26466476310034106462011-07-06T11:06:00.002+03:002011-07-06T13:17:22.250+03:00Am dreptul la concedii medicale dupa terminarea concediului pentru cresterea copilului?<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span class="text"><span class="text"><br />
</span></span> Conform legii, persoanele care au realizat stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate beneficiaza de <b>concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Acestea sunt:</b> </div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">boli obisnuite sau de accidente în afara muncii;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea îmbolnavirilor si recuperarea</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">munca sau boli profesionale;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">d) concedii medicale si indemnizatii pentru îngrijirea copilului bolnav;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">Conform art. 8. - (1) lit b din OUG 158/2005 <i>Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate, se constituie si din insumarea perioadelor pentru care plata contributiei de asigurari sociale de sanatate se suporta din alte surse.</i><br />
De asemenea art. 213 alin 2 lit c din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii spune:<i> <b>Sunt asigurate</b> persoanele aflate in una dintre urmatoarea situatie, pe durata acesteia, cu plata contributiei din alte surse, in conditiile prezentei legi :</i><i><b>se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani </b>si in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani;</i> <br />
Art. 10. din OUG 158/2005 <i>Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca <b>medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni</b> din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.</i> </div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Avand in vedere ca persoanele care sunt in concediu de crestere a copilului sunt asigurate in </span><span class="text"><span class="text"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">sistemul de sanatate, acestea beneficiaza direct de concedii medicale, (deci fara sa existe conditia realizarii de venituri din munca in prealabil )</span></span></span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-61052000792426244532011-07-06T10:50:00.001+03:002011-07-06T10:51:36.818+03:00Concediu paternal<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span class="text"><span class="text"><span class="text_bold"> Baza legala: Legea 210/1999 </span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="text"><span class="text"><span class="text_bold"> </span><br style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;" /><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> Concediul paternal se acorda in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut. </span><br style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;" /><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un <b>concediu paternal platit de 5 zile lucratoare. </b>Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective. </span><br style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;" /><span class="text_bold" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, <b>se majoreaza cu 10 zile lucratoare</b>. Tatal poate beneficia de aceasta prevedere numai o singura data. </span></span></span></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-67652639432525825472011-07-06T10:31:00.001+03:002011-07-10T08:32:34.212+03:00Concediu pentru al doilea copil. Calcul indemnizatie.<div></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="color: blue;"> <span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span></span> Pentru a determina nivelul indemnizatiei pe care o va primi o persoana pentru cel de-al doilea copil, trebuie sa distingem intre 2 situatii:</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">I. Cel de-al doilea copil (vorbesc la general pentru copil unic dar se poate extrapola si la sarcini gemelare etc) se naste inainte de implinirea de catre primul copil a varstei de 1 an (pentru persoanele care au beneficiat de concediu de 1 an), respectiv de 2 ani (pentru persoanele care au beneficiat de concediu de 1 an).</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> II Cel de-al doilea copil se naste peste termenele de mai sus.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">I. În cazul în care persoana îndreptăţită, beneficiară a concediului şi a indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului sau, după caz, a stimulentului de inserţie, până la împlinirea de către copil a vârstei de un an sau 2 ani, naşte în această perioadă unul sau mai mulţi copii aceasta, la finalizarea concediului sau, după caz, a dreptului la stimulentul de inserţie, acordat pentru copilul anterior, optează, pe baza unei noi cereri, pentru una in variantele de concediu pentru cresterea copilului. În aceasta situaţie s<u><b>e acordă indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului în cuantumul primit anterior</b></u>, după cum urmează: </div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> a) nu mai mult de 3.400 lei în cazul în care persoana optează pentru concediu de 1 an;</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> b) nu mai mult de 1.200 lei, în cazul în care persoana optează pentru concediu de 2 ani.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><b>Foarte important:</b> Pentru continuitatea acordării drepturilor, <u>cererea trebuie să fie depusă cu 60 de zile înaintea împlinirii de către copilul anterior a vârstei de 1 sau 2 ani sau în termen de maximum 30 de zile de la această dată.</u> În cazul în care se depăşeşte acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii.</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> In situatia in care persoana care e indreptatita sa primeasca indemnizatia, a realizat si venituri supuse impozitului, atunci indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului se va <u>calcula si pe baza veniturilor realizate în această perioada.</u> În aceasta situaţie dacă din calcul rezultă un cuantum al indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizaţiei primit anterior naşterii celui din urmă copil, atunci se acordă indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului primită anterior.<br />
In toate situatiile (chiar si pentru al doilea copil), concediu de crestere a copilului nu poate fi acordat mai devreme de a 43-zi de la data nasterii copilului, pentru persoanele care au dreptul la concediu de maternitate.<br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"> II. Daca cel de-al doilea copil se naste dupa implinirea de catre copil a: </div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">- varstei de 2 ani pentru copii nascuti inainte de data de 01.01.2011; </div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">- varstei de 1 an pentru copii nascuti incepand cu data de 01.01.2011 pentru care parintele a optat pentru concediu de 1 an; </div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">- varstei de 2 ani pentru copii nascuti incepand cu data de 01.01.2011 pentru care parintele a optat pentru concediu de 2 ani.</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;">In aceasta situatie de calculeaza indemnizatia de crestere a celui de-al doilea copil ca <b>fiind 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii acestui copil</b> (deci se cuantifica, dupa caz, indemnizatia de maternitate, indemnizatia pentru concedii medicale ( prenatal, de risc maternal, incapacitate de munca), veniturile din salarii sau alte veituri profesionale).</div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com58tag:blogger.com,1999:blog-1640489992358364216.post-33071144127059241582011-07-05T10:33:00.001+03:002011-07-05T16:02:59.916+03:00Tatal in concediu de crestere a copilului<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><b>Conform legii, oricare dintre parintii copilului poate beneficia de concediu si indemnizatie de crestere a copilului. </b></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><b>Daca tatal doreste sa intre in concediu atunci problema care se pune e termenul de la care poate beneficia de acesta. Conform art. 23 din norme:</b></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">1) Dreptul reprezentând indemnizaţia pentru creşterea copilului se cuvine după cum urmează:</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data naşterii copilului,<b> indiferent de persoana îndreptăţită care solicită dreptul,</b> dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"> b) începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente.</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Prin interpretarea articolului de mai sus, </span><span style="font-size: small;">daca mama beneficiaza de indemnizatie de maternitate, tatal poate solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, numai dupa implinirea a 42 de zile de la data nasterii, respectiv din a 43- a zi de la data nasterii copilului, cu respectarea conditiei privind stagiul de cotizare (calitatea de asigurat). </span><br />
<span style="font-size: small;">In situatia in care mama nu este asigurata in sistemul public sau nu beneficiaza de concediu de maternitate, tatal poate solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului imediat dupa nasterea acestuia, fara a fi necesar a se parcurge cele 42 de zile.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Si cum legea este interpretativa, tocmai datorita sintagmei introduse la litera a)<b> </b><i><b>indiferent de persoana îndreptăţită care solicită dreptul</b>,</i>(pentru ca e clar ca numai mama poate beneficia de concediu de maternitate, asa ca o referire la alta persoana nu si-ar avea sensul) unele primarii nu accepta dosarul mai devreme de a 43-a zi de la nasterea copilului. </span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">De asemenea, pentru ca tatal sa poate beneficia de concediu de la data nasterii , <b>trebuie sa se faca dovada ca mama nu este asigurata in sistemul public</b> (adeverinta eliberata de autoritatile competente). Am gasit intr-o instructiune din 6 mai 2011 ca: <i><span style="color: black;">toate persoanele apte de muncã din familie trebuie sã facã dovada cã nu au refuzat un loc de muncã ori </span></i><i><span style="color: black;">participarea la serviciile pentru stimularea ocupãrii forţei de muncã (adeverinţã eliberatã de agenţia judeţeanã</span></i><i><span style="color: black;"> pentru ocuparea forţei de muncã). </span></i></span><span style="color: black; font-size: small;">Deci e mai multa hartogaraie de adunat si in plus, chiar si in aceasta situatie tatal baneficiaza de concediu de crestere a copilului doar de la data aprobarii acestuia (e imposibila acordarea retroactiva).</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: small;">In plus tatal poate beneficia de concediu paternal (subiect pe care o sa il tratez separat) inainte sa intre in concediu de crestere a copilului.</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: small;">Alina, pentru ca sotul tau lucreaza intr-un sistem special, daca cei de la munca nu au nimic de obiectat (chiar ei am vazut ca i-au spus acest lucru) si nu cer toate documentele mentionate anterior, sotul tau poate intra in concediu de la data nasterii (dar nu mai devreme de data aprobarii cererii).</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><i><span style="color: black;"> </span></i></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: small;"></span></div><div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif; text-align: justify;"></div>midohttp://www.blogger.com/profile/14094139640123496581noreply@blogger.com42