luni, 4 iulie 2011

Copilului nascut incepand cu data de 01.01.2011- concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului n

Baza legala:
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor

Beneficiari: persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor <LLNK 12003   571 10 201   0 18>Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal.
De indemnizatia si stimulent beneficiaza, optional, oricare dintre parintii firesti ai copilului.
 Beneficiaza de aceleasi drepturi si una dintre persoanele care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist, precum si persoana care a fost numita tutore.
Variante:
    a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, precum şi de o indemnizaţie lunară in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei.;
    b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară
în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 1.200 lei.    
Opţiunea beneficiarului prevăzută se exprimă în scris, pe bază de cerere, şi nu poate fi schimbată pe parcursul acordării drepturilor.
Conditii:
Drepturile prevazute de OUG 148/2005 se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
    a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
    b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
    c) locuieste impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
Ce inseamna venituri supuse impozitului pe venit? 
venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole
Ca sa poti beneficia de indemnizatia trebuie ca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit sau sa te fi aflat in una din situatiile de mai jos:
    a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj;
    b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă;
    c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate;
    d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă,;
    e) au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
    f) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
    g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
    h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului cu handicap;
    i) au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
    j) se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată;
    k) şi-au însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
    l) au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau în prizonierat;
    m) frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar sau, după caz, universitar şi postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat;
    n) au calitatea de doctorand;
    o) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
    p) se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi, în acelaşi an calendaristic;
    q) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
    r) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a învăţământului postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
    s) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
    t) se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar şi postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
    u) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;
    v) se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.
Ce se intampla in cazul sarcinilor multiple? Cuantumul indemnizaţieise majorează cu 600 lei pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleţi sau multipleţi, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naştere.
Stimulentul:
Persoanele care care au optat pentru un concediu si o indemnizatie de crestere a copilui timp de 1 an, în perioada în care opţin venituri supuse impozitului  înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an, au dreptul la un stimulent de inserţie în cuantum lunar de 500 lei pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani.
Pentru cate nasteri se acorda concediul si indemnizatia de crestere a copilului?
Concediul si indemnizatia lunara , precum si stimulentul  se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nasteri sau, dupa caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor.

7 comentarii:

  1. Intrebare urgenta: am ales sa stau acasa 1 an cu bebica. Ea implineste 1 an pe 5 aprilie. Eu vreau sa ma intorc la serviciu inainte sa implineasca 1 an pentru a beneficia de ajutorul de 500 lei. Cand e musai sa ma intorc la serviciu? Imi trebuie o data fixa... Multumesc!

    RăspundețiȘtergere
  2. am si eu o intrebare...mie mi-a aprobat prenatalul prin scoala.am o fetita de 7 luni..sunt in clasa 12-a ..daca nu ma mai pot duce la scoala,si intrerup studiile risc a imi pierde prenatalul?

    RăspundețiȘtergere
  3. Pt anonim:
    Toate conditiile prevazute de lege privind frecventarea cursurilor se refera la perioada de 12 luni inante de nasterea copilului.
    Persoanele care frecventează cursurile preuniversitare, universitare, postuniversitare de masterat şi de doctorat beneficiază de indemnizaţie pentru creşterea copilului indiferent dacă întrerup sau nu frecventeaza cursurilor pe perioada de până la împlinirea de către copil a vârstei de un an sau 2 ani.
    Deci le poti intrerupe oricand (eventual vorbesti la scoala sa faci o cerere de suspendare pana implineste copilul 2 ani).

    RăspundețiȘtergere
  4. ok..mersi mult pt raspuns

    RăspundețiȘtergere
  5. Buna, Voi naste in luna octombrie. Sotul meu este angajat incepand cu luna februarie a acestui an. Nu va avea 12 luni lucrate cand se naste copilul, dar poate intra in concediu paternal anul viitor, cand se implinesc 12 luni decand lucreaza. PS anterior lunii februarie nu a realizat venituri, a lucrat fara forme legale in strainatate

    RăspundețiȘtergere
    Răspunsuri
    1. Nu va putea intra sotul tau in concediu de cresterea copilului pt ca cele 12 luni in care sa realizeze venituri trebuie sa fie inainte de nasterea copilului. Tu nu ai posibilitatea sa intrii in concediu?

      Ștergere
  6. buna ziua,
    am revenit la serviciu inainte de implinirea varstei de 1 an(martie 2012)a fetitei mele si primesc pe langa salariu si stimulentul de insertie de 500 ron. sunt insarcinata si o sa nasc in iunie 2013. m-ar interesa daca la baza de calcul pentru indemnizatia de crestere pe care o voi primi se ia in calcul si stimulentul de insertie care l-am primit in ult 12 luni
    va multumesc.

    RăspundețiȘtergere