joi, 14 iulie 2011

Dacă angajatorul nu a plătit contribuţiile sociale pe o perioadă cuprinsă în intervalul a douăsprezece luni anterior datei naşterii copilului, se consideră îndeplinită condiţia pentru ca angajatul să beneficieze de indemnizaţie pentru creşterea copilului?

Se poate beneficia de indemnizaţia pentru creşterea copilului, chiar dacă pentru această persoană angajatorul nu a plătit contribuţiile de asigurări sociale. Indemnizaţia pentru creşterea copilului nu are legătură cu contribuţiile de asigurări sociale la bugetele aferente acestora, ci se acordă în raport cu efectuarea sau nu a unei activităţi profesionale ori existenţa uneia sau mai multor perioade asimilate prevăzute de OUG nr. 111/2010.

4 comentarii:

  1. Buna,ma numesc Gava Alexandru, sunt tatal unui copil sanatos,frumos si cuminte si am citit cu interes postarea dumneavoastra din cauza ca mi-a trezit speranta de a rezolva problemele vis a vis de indemnizatie.Copilul nostru are acum varsta de 4 luni,mama lui a muncit cu contract legal in ultimile 12 luni anterior nasterii.Problema consta in faptul ca in desfasuratorul de la Casa de Pensii nu apare platit impozitul pentru 2 luni si inspectoarea de la Prefectura care revizuieste si aproba dosarele pentru indemnizatia de crestere a copilului ne-a spus ca nu ne poate ajuta daca nu venim cu dovada prin care sa putem arata ca au fost platite integral cele 12 luni.Am incercat sa platim cele 2 luni lipsa dar nu am reusit pentru ca ni s-a spus ca se poate plati doar de catre firma angajatoare.Problema este ca relatiile cu patronul firmei s-au racit din cauza ca acesta a umblat cu "smecherii",ca sa spun mai pe scurt.V-as fi recunoscator daca ne-ati putea indruma ce am putea face in acest caz.Din postarea dumneavoastra imi dau seama ca ar trebui sa existe un articol de lege care sa specifice cele afirmate mai sus si prin care am putea dovedi inspectoarei ca nu este nevoie sa mai petrecem alte luni in stres pentru a ii da in judecata pe cei care se fac vinovati(si se sustrag dialogului,este posibil ca firma sa fie in curs de radiere,astazi am fost la Registrul Comertului pentru a depunde o cerere de informare...)si a astepta solutionarea.Din punctul nostru de vedere nu am gresit cu nimic.Mama copilului a muncit cu contract semnat si stampilat si la finalul contractului a mai si fost pacalita cu plata ultimului salariu de catre patronul problema.Nu statul ar fi trebuit sa se autosesize pentru a rezolva aceasta problema?Nu este corect ca un proaspat parinte sa fie supus la un astfel de grad de stres tinand cont ca din punctul de vedere al acestuia a actionat conform legii la angajare si pe tot parcursul contractului!Sper sa putem rezolva cat mai repede.numai bine

    RăspundețiȘtergere
    Răspunsuri
    1. Postarea mea nu reprezinta doar punctul meu de vedere ci are o baza legala in Anexa 1, lit. C, punctul 10 din ORDINUL Nr. 1474 din 6 mai 2011
      pentru aprobarea Instrucţiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010. Ordinul a fost emis de MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE si a fost publicat in: MONITORUL OFICIAL NR. 360 din 24 mai 2011. Ii puteti arata baza legala inspectoarei, iar daca veti avea parte de un refuz (recomandabil in scris) va sfatuiesc sa faceti un memoriu la Ministerul Muncii. Este revoltattor ca reaua-credinta a unui angajator sa aiba asemenea repercursiuni pt o familie.
      De asemenea va sfatuiesc sa faceti o plangere la Inspetoratul de munca in care sa precizati ca nu a fost platit ultimul salariu si nici contributiile aferente drepturilor banesti pt mai multe luni. Inspectoratul ii va da un termen angajatorului sa achite aceste plati daca nu ii va da amenda (care e destul de consistenta). E un prim pas care constrange angajatorul sa plateasca si e mai rapid decat o actiune in instanta.
      Mult succes. Pastram legatura.

      Ștergere
    2. gurza alexandra15 mai 2013, 18:55

      buna luna asta pe 24 termin indemnizatia si in luna iulie trebuie sa nasc e posibil sa platesc ce trebuie pentru a beneficia de indemnizatia ptr crestere a copilului si la cel deal doilea copil sau ce altceva as putea face? multumesc

      Ștergere
  2. Acest comentariu a fost eliminat de autor.

    RăspundețiȘtergere